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長春紀檢監察機關將問題隱患解決在初萌防患于未然
2017年10月31日 09:22 來源:中國紀檢監察報

  長春紀檢監察機關將問題隱患解決在初萌

  長春運用第一種形態 將問題隱患解決在初萌

  “身為黨員領導干部要注意劃清工作與生活的界線,把握好與下屬交往的尺度,避免自身的不當行為引起群眾猜疑。”通過調查了解,群眾舉報南廣街道黨工委書記龐運東接受下屬免費為其裝修的問題并不屬實,但吉林省長春市寬城區紀委仍對龐運東進行了面對面的談話提醒。這是該市運用監督執紀第一種形態,治病于初萌、防患于未然的一個例子。

  長春市在把準用好第一種形態上狠下功夫,發現問題及時提醒,消除隱患,今年前9個月,全市紀檢監察機關共談話函詢1531人,同比增長36.8%。

  “德惠市民政局副局長于慶林在接待群眾時推諉、搪塞、態度不好……”接到群眾舉報,德惠市紀委立即對反映內容進行分析研判,決定采取談話方式處置。

  “老百姓的事再小也是大事,捫心自問你的領導或者親戚朋友來,你能這樣嗎?這是群眾觀念的問題,今后得多換位思考!”談話之初于慶林還有抵觸情緒甚至感到委屈,當聽到談話人員這樣的質問后,于慶林臉紅了。

  長春市在把握運用監督執紀第一種形態過程中,將談話函詢作為主要抓手,對黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題早教育、早提醒、早挽救,推動紅紅臉、出出汗成為常態。

  為此,該市紀委出臺《關于對市管干部進行談話函詢的實施辦法》,要求談話全程痕跡化管理,將談話函詢材料存入個人廉政檔案,談話函詢情況列為民主生活會必須作出說明的內容。

  談話提醒后既察其言,更觀其行。為做好談話提醒后半篇文章,避免“一談了之”,該市紀委強化對談話函詢對象的跟蹤回訪。特別是在黨風廉政建設責任制檢查考核、日常監督檢查、述責述廉等工作中,對談話函詢的領導干部予以重點關注了解。對談話函詢之后沒有認錯表現、拒不改正或者改正不明顯的,根據情況重新作出處理。

  “用好第一種形態,主責在黨委,各級黨委特別是主要負責人要敢于拉下臉來談、橫下心來管、硬起手來抓。”長春市委常委、市紀委書記王長久說,長春市緊盯領導干部這個“關鍵少數”,運用第一種形態,夯實管黨治黨政治責任。

  為防止第一種形態空泛空轉,長春市把實踐“四種形態”特別是第一種形態納入黨委主體責任清單,并把實踐“四種形態”情況作為主體責任考核的重要方面。研究制定《市管領導干部作風建設約談制度》等,下發《關于開展約談、述責述廉工作深入落實管黨治黨責任的通知》,高位推動談話提醒工作。

  在長春,黨員領導干部因沒有及時制止違規違紀的苗頭傾向而被問責已成常態。去年以來,長春市先后對市工商局綠園分局黨委書記、局長賈巨華,寬城區市容環境衛生管理局原黨委副書記趙秀麗等53人進行問責。

  榆樹市城發鄉副鄉長張明仁因在分管城鎮建設管理工作期間,對該鄉建管員孫彥違規向危房改造戶收費問題未能及時發現并制止,被榆樹市紀委談話,并受到黨內警告處分。(高飛 王金榮)


編輯:孫婷婷

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