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河北776名干部被調整 “不適宜擔任現職”請離開
2017年11月24日 11:46 來源:中國紀檢監察報

  河北776名干部被調整 “不適宜擔任現職”請離開

  “不適宜擔任現職” 請離開

  據報道,截至今年11月22日,河北省已有776名領導干部因履職不盡責等情形受到組織調整,公職崗位再也不是貪官庸官的“鐵交椅”。對于這些黨員干部,既然已經“不適宜擔任現職”,組織自然毫不客氣地請他離開。

  黨的十八大以來,隨著全面從嚴治黨的深入推進和正風肅紀力度的加大,黨內政治生活出現了可喜變化,絕大多數黨員干部以更加奮發有為的精神狀態投入到工作中。但不可否認,總有那么一些人抱怨“官不聊生”,奉行“寧肯不辦事,只要不出事”的“官場哲學”,既不愿擔當也不肯負責。群眾戲稱這些人:工作上倒是不再亂為了,可也不作為了;好處是不敢拿了,可該辦的事也不給辦了。

  履職不盡責,不僅耽誤了工作、損害了群眾的根本利益,時間一長也會帶壞單位的風氣,危害非同一般。習近平總書記曾在不同場合,多次嚴厲批評過這類現象。可一段時間內,不少單位對此沒有明確的處置規定,有的單位雖然對履職不盡責的干部進行教育提醒,但發現不管用后,也就聽之任之。理由似乎也很充分:這些黨員干部畢竟沒有貪污腐敗之類的硬傷,能把人家怎么著?這種想法和做法,一定程度上縱容了不作為,事實上也是不作為的一種表現。

  治理上述問題,需要拿出切實手段。黨員干部是否履職盡責、擔當作為,群眾的感受是最真切的。而“不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策,不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”“理想信念動搖,在重大原則問題上立場不堅定,關鍵時刻經不住考驗”等問題,有時可能難以識別,這就需要既加強與群眾聯系,拓寬社會監督渠道,了解黨員干部工作作風,又要加大監督力度,及時發現苗頭性、傾向性問題。對于后者,事實上,也是對各級黨組織擔當的考驗。

  梳理黨的十八大以來查處的“落馬”官員,有的問題是群眾早已反映、組織也有掌握,卻以“人才難得”為由縱容其邊腐邊升、越腐越升;有的雖身居高位,理想信念卻早已喪失、黨性品行更是差得嚇人……對于這類人,如果各級黨組織能早一點發現,幫助其“懸崖勒馬”,他們也不會給黨和人民帶來那么大的危害,甚至淪落到階下囚的地步。可以想見,776名領導干部受到組織調整對有著同樣問題的干部的沖擊力,遠大于幾個人點名道姓的通報曝光;對新入職黨員干部的警示教育作用,也勢必能警示他們不再冒重蹈覆轍的風險。

  當然,被調整的黨員干部要正確認識組織的良苦用心,深刻反思自身存在的“不適宜擔任現職”的種種問題,痛定思痛,知恥而后勇。(魯生)

編輯:孫婷婷

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